滨州:1-7月规模以上人力资源服务业实现快速发展 49家规上企业实现营收12.9亿元
齐鲁网·闪电新闻9月1日讯9月1日,滨州市政府新闻办组织召开“抓改革创新促高质量发展——亮进度”主题系列新闻发布会滨州市人力资源和社会保障局专场。邀请滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王长坤,出席发布会并回答记者提问。
齐鲁网·闪电新闻9月1日讯9月1日,滨州市政府新闻办组织召开“抓改革创新促高质量发展——亮进度”主题系列新闻发布会滨州市人力资源和社会保障局专场。邀请滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王长坤,出席发布会并回答记者提问。
9月1日,HR价值网发布“2025年8月人力资源服务品牌影响力TOP10”榜单,该榜单是反映8月人力资源服务机构品牌在互联网和移动互联网影响力的动态指标数据,是人力资源服务业唯一反映人力资源服务品牌指数的大数据榜单。
为进一步促进区域人力资源服务领域信息互通、资源共享与业务链合,推动人力资源服务业与产业深度协同发展,8月28日,锦江区人社局举办人力资源服务机构交流座谈会,京东家政西南区、规上人力资源服务机构及朝东航空、诚宇人力、今元人才等重点机构负责人参会。
8月31日,“沿黄赋能、聚力同行”2025沿黄九省(区)人力资源市场高校毕业生就业服务专场招聘会在内蒙古大学南校区举行。此次活动由呼和浩特市人力资源和社会保障局、内蒙古人力资源协会主办,内蒙古大学协办。
为深入推动黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略实施,深化区域人力资源服务领域协同合作,“第四届黄河流域人力资源服务高质量发展推进会”于2025年9月1日在呼和浩特市如意花园酒店举行。
8月31日,“沿黄赋能、聚力同行”2025沿黄九省(区)人力资源市场高校毕业生就业服务专场招聘会在内蒙古大学南校区举行。此次活动由呼和浩特市人力资源和社会保障局、内蒙古人力资源协会主办,内蒙古大学协办。
领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致。
在当今竞争激烈的人才市场,企业HR与求职者共同面临着一个核心难题:信息过载与匹配错位。企业端深陷于海量简历的筛选之困,耗时耗力却往往收效甚微;求职者则疲于“广撒网”式投递,入职后发现岗位与预期不符的情况也屡见不鲜。
领导的基本特点:①必须具有影响力;②必须具有指导和激励的能力。
现代化的本质是人的现代化。习近平总书记强调,“以人口高质量发展支撑中国式现代化”“加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源”。
在企业数字化转型加速的当下,人力资源管理也迎来了 AI 技术的深度赋能,不少企业在选型时都会困惑:“AI 人力资源软件哪个好”?毕竟一款优质的 AI 人力资源软件,不仅能简化 HR 工作流程,还能为企业决策提供数据支撑。在众多品牌中,金蝶凭借深厚的企业服务经验
人工智能与人力资源深度融合的浪潮正以前所未有的速度重塑行业生态,从政策引导到企业实践,HR领域迎来全面数字化变革。
8月27日,由HR价值网主办的“2025年度卓越人力资源服务机构榜”报名开启。作为深耕人力资源领域10年+的HR价值网,一直致力于中国人力资源品牌塑造与传播,发现和挖掘行业优秀且具有潜力人力资源服务机构,打造中国式现代化人力资源服务品牌,助推人力资源服务高质量
本次大会由河北省人力资源和社会保障厅、北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、石家庄市人力资源和社会保障局、石家庄高新区党工委组织部指导,石家庄人力资源服务产业园高新园区、河北诺亚人力资源发展集团有限公司主办。大会聚焦人力资源服务业与制造业创新
2025年8月15日,北京 —— 中国人力资源产业发展迎来重要里程碑!中国生产力促进中心协会人力资源专业委员会(以下简称“人力资源专委会”)成立大会在北京荣联科技大厦演播厅隆重举行。同期,聚焦前沿的《AI时代人力资源的道·法·术》高峰论坛盛大启幕,为与会嘉宾奉
与己相关、不侵他权,外加保障条件(文化需要时间能力)。
第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛正在火热进行中。今年,大赛重点关注人力资源服务业与制造业融合发展,希望通过挖掘突破性人力资源服务项目,为产业发展赋能。
深耕人力资源服务二十余载,漳州市云招聘人力资源有限公司以 “云招聘” 为核心,用 AI 技术与大数据能力重构招聘效率 —— 旗下漳州人才网(2001 年创办)见证行业变迁,而 “BSOO 云招聘”“dou 来云招聘” 等品牌则持续领跑数字化招聘新赛道。
经营范围含人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);家政服务;企业管理;婚姻介绍服务;商务代理代办服务;教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);专业保洁、清洗、消毒服务;企业形象策划;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务)
人力资源(Human Resources,简称HR)是企业中极为重要的部门,它负责管理和发展组织内的人力资源。在现代企业管理中,人力资源部门的作用不仅仅是招聘和解雇员工,它的职能已经扩展到战略层面,成为推动企业持续发展的关键力量。