2025中级经济师 | 人力资源05-第二章 领导行为(2)
领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致。
领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致。
在当今竞争激烈的人才市场,企业HR与求职者共同面临着一个核心难题:信息过载与匹配错位。企业端深陷于海量简历的筛选之困,耗时耗力却往往收效甚微;求职者则疲于“广撒网”式投递,入职后发现岗位与预期不符的情况也屡见不鲜。
领导的基本特点:①必须具有影响力;②必须具有指导和激励的能力。
现代化的本质是人的现代化。习近平总书记强调,“以人口高质量发展支撑中国式现代化”“加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源”。
在企业数字化转型加速的当下,人力资源管理也迎来了 AI 技术的深度赋能,不少企业在选型时都会困惑:“AI 人力资源软件哪个好”?毕竟一款优质的 AI 人力资源软件,不仅能简化 HR 工作流程,还能为企业决策提供数据支撑。在众多品牌中,金蝶凭借深厚的企业服务经验
人工智能与人力资源深度融合的浪潮正以前所未有的速度重塑行业生态,从政策引导到企业实践,HR领域迎来全面数字化变革。
8月27日,由HR价值网主办的“2025年度卓越人力资源服务机构榜”报名开启。作为深耕人力资源领域10年+的HR价值网,一直致力于中国人力资源品牌塑造与传播,发现和挖掘行业优秀且具有潜力人力资源服务机构,打造中国式现代化人力资源服务品牌,助推人力资源服务高质量
本次大会由河北省人力资源和社会保障厅、北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、石家庄市人力资源和社会保障局、石家庄高新区党工委组织部指导,石家庄人力资源服务产业园高新园区、河北诺亚人力资源发展集团有限公司主办。大会聚焦人力资源服务业与制造业创新
2025年8月15日,北京 —— 中国人力资源产业发展迎来重要里程碑!中国生产力促进中心协会人力资源专业委员会(以下简称“人力资源专委会”)成立大会在北京荣联科技大厦演播厅隆重举行。同期,聚焦前沿的《AI时代人力资源的道·法·术》高峰论坛盛大启幕,为与会嘉宾奉
与己相关、不侵他权,外加保障条件(文化需要时间能力)。
第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛正在火热进行中。今年,大赛重点关注人力资源服务业与制造业融合发展,希望通过挖掘突破性人力资源服务项目,为产业发展赋能。
深耕人力资源服务二十余载,漳州市云招聘人力资源有限公司以 “云招聘” 为核心,用 AI 技术与大数据能力重构招聘效率 —— 旗下漳州人才网(2001 年创办)见证行业变迁,而 “BSOO 云招聘”“dou 来云招聘” 等品牌则持续领跑数字化招聘新赛道。
经营范围含人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);家政服务;企业管理;婚姻介绍服务;商务代理代办服务;教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);专业保洁、清洗、消毒服务;企业形象策划;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务)
人力资源(Human Resources,简称HR)是企业中极为重要的部门,它负责管理和发展组织内的人力资源。在现代企业管理中,人力资源部门的作用不仅仅是招聘和解雇员工,它的职能已经扩展到战略层面,成为推动企业持续发展的关键力量。
广东南方新媒体股份有限公司(以下简称“新媒股份”),股票代码300770,是广东广播电视台旗下新媒体与现代视听技术相融合的新型媒体企业,也是全国首家实现独立IPO上市的播控平台运营公司,主营业务包括IPTV基础业务、互联网视听业务、内容版权业务和商务运营业务等
各系列高、中、初级职称评审原则上应于2025年12月底前完成评审备案工作。高级审计师、高级统计师的职称申报评审时间,由相关高级职称评审委员会组建单位待国家公布考试成绩和分数线后确定。如遇特殊情况,评审委员会组建单位确需延期评审的,应在2025年11月10日前向
8月12日,HR价值网开启“2025最受欢迎人力资源服务品牌”报名活动,奖项设置“人力资源外包”、“高级人才寻访”、“人力资源咨询”、“员工福利管理”、“员工背景调查”、“员工健康管理”、“人力资源软件”等细分类别,旨在寻找细分领域最受欢迎的人力资源服务品牌。
活动聚焦四大内容精准服务社区。一是党建共建强引领,与社区居民同上一堂文明行为规范主题党课,共过组织生活。二是文明新风广传播,现场发放并详细解读《“爱我英雄城 见我文明行”——致全体南昌市民的文明倡议书》,普及公共文明基本知识,引导居民共同参与文明行动。三是健康
人力资源外包(HRO)作为人力资源服务行业的重要组成部分,是企业发展的重要支撑力量。在当代竞争激烈且复杂多变的商业环境中,企业为了实现降本增效、优化资源配置以及规避潜在风险等目标,不断寻求创新的人力资源管理模式。越来越多的企业选择将人力资源管理事务外包出去,以
中日韩环境人力资源研讨交流活动为中日韩环境部长会议机制下的环境合作项目,由中日韩三国轮流主办,已成功举办二十二届。我中心为该项目的中方协调机构,负责项目的具体实施。为加强三国环境官员就环境议题的交流,分享三国环境政策与实践,经三国协调机构商议,第二十三届中日韩